Aquí os dejo un interesante artículo publicado ayer en el diario expansión en el que, haciendo referencia a dos libros del antiguo Director de RRHH en BBVA, Antonio Ortega (el primero sobre Alejandro Magno yo no me lo he leído, pero el de Roma sí, y es un buen manual), medita sobre la conveniencia y los peligros del liderazgo carismático y el momento de la retirada del líder, para dejar paso a un liderazgo institucional. En mi opinión, como casi todo en la vida, cada liderazgo tiene su momento, sin duda, el lider carismático es esencial en los comienzos y arranque de los negocios, así como en situaciones de crisis (últimamente muy de moda en compañías americanas como Apple o Starbucks) sin embargo, la tendencia de estos líderes al permanente cambio, hace que sea necesario un cambio hacia un liderazgo más institucional una vez la compañía está más asentada, al menos en sus estructuras internas.

La historia de Roma en sí misma es un claro ejemplo de la existencia de ambos tipos de liderazgo y como, el intento de volver a instaurar un liderazgo carismático (quizás el problema fue que, pasados los mejores tiempos de la República, los líderes eran de todo, excepto carismáticos, con la honrosa excepción del gran Adriano) dilapidó la herencia del que ha sido, hasta la fecha, el mayor imperio en la faz de la Tierra.

http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/desarrollo_profesional/habilidades_directivas/es/desarrollo/1075902.html